人権・労働
国際規範や法令の遵守
国連グローバル・コンパクトに賛同する兼松グループの一員として、「国際人権章典(世界人権宣言、経済的・社会的及び文化的権利に関する国際規約、市民的及び政治的権利に関する国際規約)」、「労働における基本原則及び権利に関する ＩＬＯ宣言（中核的労働基準に関連する条約）」、「子どもの権利とビジネス原則」などの人権に関する国際規範を支持、尊重します。また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき人権を尊重しています。
ガバナンス
CSR委員会の管理責任者を責任者とし、本方針に則った人権尊重の取り組みを推進します。取り組みを推進する上で必要な対応については、CSR委員会で議論し、取締役会に報告します。取締役会は、本方針の遵守およびその取り組みを監督します。
人権デューデリジェンス
当社は事業活動に関わるステークホルダーの人権への負の影響を特定・評価し、負の影響を防止・軽減するため、必要に応じて人権デューデリジェンスの仕組みを構築します。
情報開示
人権尊重の取り組みの進捗状況およびその結果については、ホームページなどを通じて社内外に適切に開示します。
ステークホルダーとの対話・協議
当社は人権尊重の取り組みの進捗状況およびその結果について、ステークホルダーとの対話と協議を行うことにより、人権尊重の取り組み向上と改善に努めます。
救済・是正
当社はその事業活動により、人権に負の影響を引き起こした場合、助長した場合、およびそれらの傾向が明らかになった場合には、適切な手段を通じてその是正に取り組みます。また、実効性のある救済措置として、ステークホルダーが利用可能な通報窓口を設置し、窓口への通報者に対して、匿名性・秘匿性を担保し、通報したことで不利益が生じないよう保護することを約束します。
人権課題
国際的な人権基準を参照し、次に挙げる点を重要課題と認識し、労働者の人権を尊重いたします。
- 強制的な労働の禁止
- 児童労働の禁止、若年労働者への配慮
- 労働時間への配慮
- 適切な賃金と手当
- 非人道的な扱いの禁止
- 差別の禁止
- 結社の自由、団体交渉権
本件に対するお問い合わせや資料請求はCSRに関するお問い合わせフォーム